La empresa productora de papel Propal, con más de 60 años de trayectoria en el mercado y perteneciente al Grupo Carvajal, ha anunciado a sus 1.300 empleados un plan de retiro voluntario con significativas indemnizaciones debido a la crisis que enfrenta el sector del papel. La compañía busca así implementar estrategias para asegurar la sostenibilidad a largo plazo, impactando lo menos posible en el bienestar de sus colaboradores y sus familias.
En un comunicado, Propal explicó que esta medida es necesaria para mantener la viabilidad de la empresa y continuar contribuyendo a la comunidad, clientes y aliados. La empresa ha ofrecido dos opciones para los empleados que deseen acogerse al plan de retiro voluntario.
La primera opción está dirigida a empleados que estén a tres años o menos de la pensión de vejez. A estos empleados, Propal ofrece un auxilio no salarial equivalente a un porcentaje del último salario por el tiempo que les falta para cumplir los requisitos para la pensión de ley. Además, se garantiza la continuidad del plan de salud complementario para el colaborador y su grupo familiar, así como la continuidad en las pólizas colectivas ofrecidas por la empresa, autorizando su respectivo descuento.
La segunda opción es para aquellos empleados que estén a más de tres años de la pensión de vejez. Para estos empleados, Propal propone una bonificación no constitutiva de salario equivalente a la indemnización legal por terminación del contrato sin justa causa. Adicionalmente, se ofrecerá una suma equivalente a tres salarios básicos o variables, según aplique, y tres meses de cobertura de la EPS y el plan complementario para el grupo familiar básico, todo en dinero que se sumará a la bonificación de retiro.
Con estas medidas, Propal busca manejar de la mejor manera posible la difícil situación financiera que atraviesa, asegurando que sus empleados reciban un apoyo adecuado durante este proceso de ajuste.
