El ‘Día de la Familia’, un beneficio laboral valorado por muchos trabajadores colombianos, se encuentra en sus últimos días. A partir de mediados de 2026, este derecho será eliminado debido a la implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción gradual de la jornada laboral en el país. Con la jornada disminuyendo a un máximo de 42 horas semanales, los empleadores ya no estarán obligados a conceder dos jornadas semestrales dedicadas a la familia.
Esta legislación, que comenzó a aplicarse en julio de 2023 reduciendo la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la productividad. La próxima fase de esta reducción está programada para julio de 2025, cuando se recortarán dos horas adicionales, y finalmente, para julio de 2026, cuando se reducirán las últimas dos horas.
La eliminación del ‘Día de la Familia’ ha generado diversas opiniones. Mientras algunos ven la reducción de la jornada laboral como una medida que compensa la pérdida de estos días específicos para la familia, otros temen que esto pueda disminuir las oportunidades de los trabajadores de pasar tiempo de calidad con sus seres queridos. Además, se elimina también la obligación de implementar jornadas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas o de capacitación.
Para los empleadores, la nueva normativa presenta el desafío de reorganizar los horarios laborales sin reducir la eficacia y productividad, manteniendo el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Por otro lado, se espera que esta medida traiga como beneficio una mayor flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo, pudiendo estas dividirse en cinco o seis días a la semana, de común acuerdo entre empleador y empleado.
Es crucial que tanto trabajadores como empleadores estén bien informados sobre cómo estas modificaciones afectarán sus rutinas diarias y obligaciones contractuales. El Ministerio de Trabajo ha reiterado que cualquier incumplimiento de los nuevos términos debe ser justificado adecuadamente, y los empleados tienen derecho a presentar quejas si consideran que sus derechos están siendo vulnerados.
Así, mientras se acerca el final del ‘Día de la Familia’, el panorama laboral en Colombia está experimentando cambios significativos que prometen redefinir la dinámica laboral en favor de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
