En un cambio significativo de tendencia, el teletrabajo, que se popularizó durante la pandemia de COVID-19 como una necesidad para mantener la operatividad empresarial, está perdiendo favor tanto entre las corporaciones como entre los empleados en Colombia. Un estudio reciente de la firma Cornerstone revela que la modalidad de trabajo remoto ya no es la opción preferida por las empresas, con un creciente interés en retornar a las dinámicas de trabajo presencial o adoptar modelos híbridos.
Según la encuesta, el 83% de los empleados están dispuestos a volver a la oficina, valorando positivamente la interacción directa con sus compañeros, la cual consideran que mejora las relaciones laborales y potencia la creatividad y generación de nuevas ideas, aspectos que se ven mermados en el trabajo remoto. Además, el 87% de los colaboradores indicó que la presencialidad fortalece la cultura organizacional y el vínculo con la empresa.
A pesar del atractivo inicial del trabajo desde casa, las empresas están optando cada vez más por modelos de trabajo híbridos, con el 63% de las corporaciones encuestadas en la región inclinándose por esta opción. Solo un 7% de las empresas continuaría priorizando el teletrabajo como modalidad principal. En Colombia, aunque el 61% de las empresas consideraría el teletrabajo, solo el 10% ha decidido implementarlo efectivamente.
El estudio también destaca que, en términos de configuración híbrida, el modelo más común en América Latina implica tres días de trabajo presencial y dos días remotos. Esto refleja una preferencia clara por mantener cierta flexibilidad, combinando los beneficios del contacto directo con la flexibilidad del trabajo a distancia.
Este cambio de paradigma en el mundo laboral sugiere un futuro en el que el teletrabajo, si bien seguirá siendo una opción, no dominará el panorama laboral como lo hizo en los momentos álgidos de la pandemia. Las empresas y empleados parecen buscar un equilibrio que permita combinar lo mejor del trabajo presencial y remoto, adaptándose a un entorno que sigue evolucionando post-pandemia.
