Suecia ha dado un paso pionero en el mundo al aprobar una ley que permite que los abuelos reciban una remuneración por cuidar a sus nietos. Esta legislación, que ha generado un intenso debate en las redes sociales, permite a los padres transferir parte de su licencia parental a los abuelos, garantizando así una compensación económica mientras asumen el cuidado de los menores.
Según el artículo aprobado por el supremo, los padres pueden transferir hasta 45 días de licencia parental a los abuelos durante el primer año del niño, o hasta 90 días en el caso de padres solteros. Esta medida llega después de que Suecia aprobara la transferencia del subsidio parental en diciembre, marcando el 50 aniversario de la implementación de la licencia parental remunerada para ambos padres en el país.
La Agencia de Seguridad Social de Suecia, encargada de administrar el sistema de seguridad social, detalló que la ley permite a los padres transferir un máximo de 45 días de su generosa licencia por maternidad a los abuelos del niño. En el caso de un padre o madre soltero, esta transferencia puede ser de hasta 90 días. Este cambio refleja el compromiso de Suecia de fortalecer su sistema de bienestar social, que cubre a los ciudadanos desde la cuna hasta la tumba.
La prestación parental en Suecia se paga durante 480 días, o aproximadamente 16 meses, por hijo. De estos días, 390 se compensan en función de los ingresos completos de la persona, mientras que los 90 días restantes se remuneran con una cantidad fija de 180 coronas (aproximadamente 17 dólares) por día. Además, los padres en Suecia tienen derecho a trabajar horas reducidas hasta que su hijo cumpla 8 años, y los empleados del gobierno pueden extender este beneficio hasta los 12 años del niño.
En contraste, Estados Unidos no cuenta con una política nacional de licencia por maternidad remunerada. La Ley de Licencia Médica y Familiar proporciona hasta 12 semanas de licencia con protección laboral al año, pero este tiempo no es remunerado, lo que destaca la diferencia en las políticas de bienestar social entre ambos países.
Desde 1974, Suecia ha sustituido la licencia de maternidad por una licencia parental para ambos progenitores, permitiendo a los padres ausentarse del trabajo durante seis meses por cada hijo. En aquel momento, los padres solo tomaban el 0.5% de la baja por maternidad o paternidad remunerada. En la actualidad, disfrutan del 30% de la baja remunerada, según datos de la Agencia de Seguridad Social.
La nueva ley ha sido recibida con entusiasmo por muchos, quienes ven en ella una forma de reconocer y apoyar el papel crucial que los abuelos desempeñan en el cuidado de los niños. Esta medida no solo proporciona un alivio económico a las familias, sino que también fortalece el vínculo intergeneracional, contribuyendo al bienestar general de la sociedad.
