{"id":6519,"date":"2024-07-16T08:23:54","date_gmt":"2024-07-16T13:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/?p=6519"},"modified":"2024-07-16T08:23:59","modified_gmt":"2024-07-16T13:23:59","slug":"arranca-segundo-recorte-a-la-jornada-laboral-trabajadores-y-empresas-se-ajustan-a-46-horas-semanales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/2024\/07\/16\/arranca-segundo-recorte-a-la-jornada-laboral-trabajadores-y-empresas-se-ajustan-a-46-horas-semanales\/","title":{"rendered":"Arranca segundo recorte a la jornada laboral: trabajadores y empresas se ajustan a 46 horas semanales"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo 16 de julio se implementar\u00e1 el segundo recorte en la jornada laboral de los colombianos, reduciendo las horas semanales de trabajo de 47 a 46. Esta medida forma parte de un plan gradual aprobado en 2021, que tiene como objetivo reducir la jornada laboral a 42 horas semanales para el a\u00f1o 2026, buscando mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad del pa\u00eds.
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Desde el inicio de este proceso, algunas empresas han adoptado diferentes estrategias para ajustarse a la nueva normativa. Seg\u00fan la abogada laboralista Saida Quintero, socia de Quintero y Quintero, muchas empresas han optado por reducir una hora de trabajo en un d\u00eda espec\u00edfico, generalmente los viernes, permitiendo a los empleados salir m\u00e1s temprano. <\/p>

Otras han decidido disminuir el horario diario en 10 minutos para aquellas que operan de lunes a s\u00e1bado. Estas adaptaciones, sin embargo, son m\u00e1s viables en actividades administrativas que en sectores industriales o de servicios que operan 24\/7.
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Algunas compa\u00f1\u00edas, como los call centers, han optado por mantener las 48 horas semanales, reconociendo una hora extra. Para ello, han solicitado autorizaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo. Otros empleadores han ampliado los periodos diarios de descanso para mantener los mismos horarios de entrada y salida sin incurrir en costos adicionales, aunque esta pr\u00e1ctica ha generado controversia y ha llevado a investigaciones por parte del Ministerio del Trabajo.
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El viceministro de Trabajo, Edwin Palma, ha se\u00f1alado que aunque la mayor\u00eda de los empleadores han cumplido con la normativa, han recibido quejas de algunos que intentan eludirla. Palma sugiere a las organizaciones sindicales que incluyan este tema en las negociaciones colectivas y destaca que empresas como Decathlon, Teleperformance y Ecopetrol ya han implementado la reducci\u00f3n a 42 horas semanales.
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Con la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 46 horas, algunas empresas planean pagar dos horas extras a la semana o ajustar el horario de entrada o salida en un d\u00eda espec\u00edfico. De cara a las reducciones futuras, algunas empresas est\u00e1n evaluando la posibilidad de contratar m\u00e1s personal o utilizar la jornada especial flexible prevista en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, permitiendo trabajar 36 horas semanales distribuidas en seis turnos de seis horas cada uno.
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Esta reducci\u00f3n de la jornada laboral no est\u00e1 exenta de desaf\u00edos. Seg\u00fan el Observatorio de la MiPyme de Acopi Atl\u00e1ntico, la reducci\u00f3n podr\u00eda aumentar los costos laborales hasta en un 14,3% para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas. Adem\u00e1s, no considera la compensaci\u00f3n por festivos, permisos sindicales y licencias de maternidad y paternidad, lo que impacta los costos operativos.
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Rosmery Quintero, directora ejecutiva de Acopi Atl\u00e1ntico, propone la eliminaci\u00f3n inmediata de los d\u00edas de la familia para aliviar la carga financiera impuesta por la reducci\u00f3n de la jornada laboral, argumentando que la medida permitir\u00eda una transici\u00f3n m\u00e1s equilibrada para las empresas.
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A medida que el pa\u00eds avanza hacia una jornada laboral de 42 horas en 2026, las empresas y los trabajadores enfrentan el reto de adaptarse a estos cambios. Si bien la intenci\u00f3n es mejorar la calidad de vida y la productividad, la implementaci\u00f3n de esta medida contin\u00faa generando debates y preocupaciones sobre su impacto econ\u00f3mico y operativo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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