{"id":6022,"date":"2024-07-03T12:30:15","date_gmt":"2024-07-03T17:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/?p=6022"},"modified":"2024-07-03T12:30:21","modified_gmt":"2024-07-03T17:30:21","slug":"suecia-aprueba-ley-que-remunera-a-abuelos-por-cuidar-a-sus-nietos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/2024\/07\/03\/suecia-aprueba-ley-que-remunera-a-abuelos-por-cuidar-a-sus-nietos\/","title":{"rendered":"Suecia aprueba ley que remunera a abuelos por cuidar a sus nietos"},"content":{"rendered":"

Suecia ha dado un paso pionero en el mundo al aprobar una ley que permite que los abuelos reciban una remuneraci\u00f3n por cuidar a sus nietos. Esta legislaci\u00f3n, que ha generado un intenso debate en las redes sociales, permite a los padres transferir parte de su licencia parental a los abuelos, garantizando as\u00ed una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica mientras asumen el cuidado de los menores.
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Seg\u00fan el art\u00edculo aprobado por el supremo, los padres pueden transferir hasta 45 d\u00edas de licencia parental a los abuelos durante el primer a\u00f1o del ni\u00f1o, o hasta 90 d\u00edas en el caso de padres solteros. Esta medida llega despu\u00e9s de que Suecia aprobara la transferencia del subsidio parental en diciembre, marcando el 50 aniversario de la implementaci\u00f3n de la licencia parental remunerada para ambos padres en el pa\u00eds.
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La Agencia de Seguridad Social de Suecia, encargada de administrar el sistema de seguridad social, detall\u00f3 que la ley permite a los padres transferir un m\u00e1ximo de 45 d\u00edas de su generosa licencia por maternidad a los abuelos del ni\u00f1o. En el caso de un padre o madre soltero, esta transferencia puede ser de hasta 90 d\u00edas. Este cambio refleja el compromiso de Suecia de fortalecer su sistema de bienestar social, que cubre a los ciudadanos desde la cuna hasta la tumba.
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La prestaci\u00f3n parental en Suecia se paga durante 480 d\u00edas, o aproximadamente 16 meses, por hijo. De estos d\u00edas, 390 se compensan en funci\u00f3n de los ingresos completos de la persona, mientras que los 90 d\u00edas restantes se remuneran con una cantidad fija de 180 coronas (aproximadamente 17 d\u00f3lares) por d\u00eda. Adem\u00e1s, los padres en Suecia tienen derecho a trabajar horas reducidas hasta que su hijo cumpla 8 a\u00f1os, y los empleados del gobierno pueden extender este beneficio hasta los 12 a\u00f1os del ni\u00f1o.
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En contraste, Estados Unidos no cuenta con una pol\u00edtica nacional de licencia por maternidad remunerada. La Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar proporciona hasta 12 semanas de licencia con protecci\u00f3n laboral al a\u00f1o, pero este tiempo no es remunerado, lo que destaca la diferencia en las pol\u00edticas de bienestar social entre ambos pa\u00edses.
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Desde 1974, Suecia ha sustituido la licencia de maternidad por una licencia parental para ambos progenitores, permitiendo a los padres ausentarse del trabajo durante seis meses por cada hijo. En aquel momento, los padres solo tomaban el 0.5% de la baja por maternidad o paternidad remunerada. En la actualidad, disfrutan del 30% de la baja remunerada, seg\u00fan datos de la Agencia de Seguridad Social.
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La nueva ley ha sido recibida con entusiasmo por muchos, quienes ven en ella una forma de reconocer y apoyar el papel crucial que los abuelos desempe\u00f1an en el cuidado de los ni\u00f1os. Esta medida no solo proporciona un alivio econ\u00f3mico a las familias, sino que tambi\u00e9n fortalece el v\u00ednculo intergeneracional, contribuyendo al bienestar general de la sociedad.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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