{"id":5293,"date":"2024-06-11T09:13:27","date_gmt":"2024-06-11T14:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/?p=5293"},"modified":"2024-06-11T09:13:28","modified_gmt":"2024-06-11T14:13:28","slug":"propal-ofrece-planes-de-retiro-voluntario-con-generosas-indemnizaciones-ante-crisis-en-el-sector-papelero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/2024\/06\/11\/propal-ofrece-planes-de-retiro-voluntario-con-generosas-indemnizaciones-ante-crisis-en-el-sector-papelero\/","title":{"rendered":"Propal ofrece planes de retiro voluntario con generosas indemnizaciones ante crisis en el sector papelero"},"content":{"rendered":"

La empresa productora de papel Propal, con m\u00e1s de 60 a\u00f1os de trayectoria en el mercado y perteneciente al Grupo Carvajal, ha anunciado a sus 1.300 empleados un plan de retiro voluntario con significativas indemnizaciones debido a la crisis que enfrenta el sector del papel. La compa\u00f1\u00eda busca as\u00ed implementar estrategias para asegurar la sostenibilidad a largo plazo, impactando lo menos posible en el bienestar de sus colaboradores y sus familias.<\/p>

En un comunicado, Propal explic\u00f3 que esta medida es necesaria para mantener la viabilidad de la empresa y continuar contribuyendo a la comunidad, clientes y aliados. La empresa ha ofrecido dos opciones para los empleados que deseen acogerse al plan de retiro voluntario.<\/p>

La primera opci\u00f3n est\u00e1 dirigida a empleados que est\u00e9n a tres a\u00f1os o menos de la pensi\u00f3n de vejez. A estos empleados, Propal ofrece un auxilio no salarial equivalente a un porcentaje del \u00faltimo salario por el tiempo que les falta para cumplir los requisitos para la pensi\u00f3n de ley. Adem\u00e1s, se garantiza la continuidad del plan de salud complementario para el colaborador y su grupo familiar, as\u00ed como la continuidad en las p\u00f3lizas colectivas ofrecidas por la empresa, autorizando su respectivo descuento.<\/p>

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La segunda opci\u00f3n es para aquellos empleados que est\u00e9n a m\u00e1s de tres a\u00f1os de la pensi\u00f3n de vejez. Para estos empleados, Propal propone una bonificaci\u00f3n no constitutiva de salario equivalente a la indemnizaci\u00f3n legal por terminaci\u00f3n del contrato sin justa causa. Adicionalmente, se ofrecer\u00e1 una suma equivalente a tres salarios b\u00e1sicos o variables, seg\u00fan aplique, y tres meses de cobertura de la EPS y el plan complementario para el grupo familiar b\u00e1sico, todo en dinero que se sumar\u00e1 a la bonificaci\u00f3n de retiro.<\/p>

Con estas medidas, Propal busca manejar de la mejor manera posible la dif\u00edcil situaci\u00f3n financiera que atraviesa, asegurando que sus empleados reciban un apoyo adecuado durante este proceso de ajuste.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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