Por Jos\u00e9 Gregorio Hern\u00e1ndez G. – opinion@elcolombiano.com.co<\/p>
Como lo hemos expresado varias veces en esta columna, dos de los fundamentos primordiales de nuestro sistema jur\u00eddico – consagrados en el art\u00edculo 1 de la Constituci\u00f3n -, son el respeto a la dignidad de la persona humana y el trabajo. El art\u00edculo 5 de la Constituci\u00f3n declara que el Estado reconoce, sin discriminaci\u00f3n alguna, la primac\u00eda de los derechos inalienables de la persona.<\/p>
Son inalienables porque la dignidad es inherente a la esencia y naturaleza de toda persona, y, por tanto, no puede ser desconocida por causa de la subordinaci\u00f3n laboral. Permitirlo ser\u00eda retroceder a la superada etapa de la esclavitud, que est\u00e1 prohibida en Colombia. Los trabajadores no son esclavos.<\/p>
El art\u00edculo 13 de la Constituci\u00f3n se\u00f1ala, en consecuencia, que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibir\u00e1n la misma protecci\u00f3n y trato de las autoridades y gozar\u00e1n de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminaci\u00f3n.<\/p>
En lo que hace al trabajo, el art\u00edculo 25 de la Carta Pol\u00edtica ordena que goce, en todas sus modalidades, de la especial protecci\u00f3n del Estado y agrega que toda persona tiene derecho a un trabajo \u201cen condiciones dignas y justas\u201d.<\/p>
El art\u00edculo 53 establece un principio m\u00ednimo fundamental: \u201cLa ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores\u201d.<\/p>
En desarrollo de esas normas constitucionales, el art\u00edculo 2 de la Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como \u201ctoda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo\u201d.<\/p>
El prop\u00f3sito del legislador consisti\u00f3 en proteger a los trabajadores – que, como tales, prestan sus servicios en el contexto de una relaci\u00f3n laboral privada o p\u00fablica y se encuentran en situaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n – contra toda forma de agresi\u00f3n, maltrato, vej\u00e1menes, discriminaci\u00f3n, ofensa o humillaci\u00f3n y, en general, de todo ultraje a la dignidad humana, por parte de sus empleadores, directivos o superiores.<\/p>
Por eso, contempla, como bienes jur\u00eddicos, protegidos por sus normas, \u201cel trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores y empleados, as\u00ed como \u201cla armon\u00eda entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa\u201d.<\/p>
Desde luego, para que sean aplicables las sanciones correspondientes previstas en la Ley 1010 de 2006, el acoso laboral – como ella indica – debe ser \u201cpersistente y demostrable\u201d. La persona se\u00f1alada como autora de las deplorables conductas en referencia goza de la presunci\u00f3n de inocencia y tiene derecho al debido proceso. Habr\u00e1 que demostrarle su culpabilidad.<\/p>
Es natural, entonces, que, al tenor de su art\u00edculo 14, se sancione la temeridad de la denuncia: \u201cCuando, a juicio del Ministerio P\u00fablico o del juez laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento f\u00e1ctico o razonable, se impondr\u00e1 a quien la formul\u00f3 una sanci\u00f3n de multa entre medio y tres salarios m\u00ednimos legales mensuales\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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