{"id":3248,"date":"2024-04-17T12:23:01","date_gmt":"2024-04-17T17:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/?p=3248"},"modified":"2024-04-17T12:27:30","modified_gmt":"2024-04-17T17:27:30","slug":"el-teletrabajo-pierde-terreno-en-colombia-empresas-y-empleados-favorecen-el-retorno-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/2024\/04\/17\/el-teletrabajo-pierde-terreno-en-colombia-empresas-y-empleados-favorecen-el-retorno-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"El teletrabajo pierde terreno en Colombia: empresas y empleados favorecen el retorno a la oficina"},"content":{"rendered":"

En un cambio significativo de tendencia, el teletrabajo, que se populariz\u00f3 durante la pandemia de COVID-19 como una necesidad para mantener la operatividad empresarial, est\u00e1 perdiendo favor tanto entre las corporaciones como entre los empleados en Colombia. Un estudio reciente de la firma Cornerstone revela que la modalidad de trabajo remoto ya no es la opci\u00f3n preferida por las empresas, con un creciente inter\u00e9s en retornar a las din\u00e1micas de trabajo presencial o adoptar modelos h\u00edbridos.
<\/p>

Seg\u00fan la encuesta, el 83% de los empleados est\u00e1n dispuestos a volver a la oficina, valorando positivamente la interacci\u00f3n directa con sus compa\u00f1eros, la cual consideran que mejora las relaciones laborales y potencia la creatividad y generaci\u00f3n de nuevas ideas, aspectos que se ven mermados en el trabajo remoto. Adem\u00e1s, el 87% de los colaboradores indic\u00f3 que la presencialidad fortalece la cultura organizacional y el v\u00ednculo con la empresa.
<\/p>

A pesar del atractivo inicial del trabajo desde casa, las empresas est\u00e1n optando cada vez m\u00e1s por modelos de trabajo h\u00edbridos, con el 63% de las corporaciones encuestadas en la regi\u00f3n inclin\u00e1ndose por esta opci\u00f3n. Solo un 7% de las empresas continuar\u00eda priorizando el teletrabajo como modalidad principal. En Colombia, aunque el 61% de las empresas considerar\u00eda el teletrabajo, solo el 10% ha decidido implementarlo efectivamente.
<\/p>

\"\"
Cortes\u00eda<\/figcaption><\/figure>

El estudio tambi\u00e9n destaca que, en t\u00e9rminos de configuraci\u00f3n h\u00edbrida, el modelo m\u00e1s com\u00fan en Am\u00e9rica Latina implica tres d\u00edas de trabajo presencial y dos d\u00edas remotos. Esto refleja una preferencia clara por mantener cierta flexibilidad, combinando los beneficios del contacto directo con la flexibilidad del trabajo a distancia.
<\/p>

Este cambio de paradigma en el mundo laboral sugiere un futuro en el que el teletrabajo, si bien seguir\u00e1 siendo una opci\u00f3n, no dominar\u00e1 el panorama laboral como lo hizo en los momentos \u00e1lgidos de la pandemia. Las empresas y empleados parecen buscar un equilibrio que permita combinar lo mejor del trabajo presencial y remoto, adapt\u00e1ndose a un entorno que sigue evolucionando post-pandemia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un cambio significativo de tendencia, el teletrabajo, que se populariz\u00f3 durante la pandemia de COVID-19 como una necesidad para mantener la operatividad empresarial, est\u00e1 perdiendo favor tanto entre las corporaciones como entre los empleados en Colombia. Un estudio reciente de la firma Cornerstone revela que la modalidad de trabajo remoto ya no es la […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3250,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[39,89],"tags":[93,1093,725,1094,1092],"class_list":{"0":"post-3248","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-colombia","8":"category-economia","9":"tag-colombia","10":"tag-empleados","11":"tag-empresas","12":"tag-oficina","13":"tag-teletrabajo"},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TELETRABAJO.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3248"}],"collection":[{"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3248"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3253,"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3248\/revisions\/3253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/colombiaopina.com.co\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}